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那些被遺忘的80年代流行詞匯

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發(fā)表于 2014-1-15 08:47 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自山東
【大哥大】【萬元戶】【個(gè)體戶】【國(guó)優(yōu)】【五講四美三熱愛】,【電掛】【女排精神】【鐵飯碗】回憶那些被淡忘的80年代流行詞匯.
大哥大
“大哥大”一詞創(chuàng)源于南方,但很快風(fēng)靡大江南北,成為一種顯示身份的流行語(yǔ)。
那時(shí)候,誰(shuí)手握“大哥大”,是非常了不起的一件事,有些人專找人多的地方打,眉飛色舞,唾沫四濺。如今,科技進(jìn)步,手機(jī)越來越小,掌可盈握,所謂的“大哥大”早已消隱了痕跡。
個(gè)體戶、專業(yè)戶
“個(gè)體戶”和“專業(yè)戶”的概念,都是從八十年代初期開始在人們腦海里扎根的。
個(gè)體戶最初出現(xiàn),便為很多人所不齒。所以,他們的權(quán)益沒有得到很好的保障,做的也大多是些不成氣候的小營(yíng)生。那時(shí),很多人嚇唬不用功的孩子常說:“瞧你這孬勁兒,再不用功,就讓你到街上練攤兒,當(dāng)個(gè)體戶去!”還有一句流行語(yǔ),叫:“大姑娘要想體驗(yàn)生活練吆喝,就趕緊找個(gè)個(gè)體戶嫁過去。”后來,許多小打小鬧的個(gè)體戶發(fā)了大財(cái),成了款爺兒,人們的觀念才轉(zhuǎn)變過來,由開始的鄙夷變?yōu)闈M臉的羨慕。
而專業(yè)戶則是指打破了“小而全”的觀念,專門從事某種行當(dāng)?shù)募彝?。它可是我?guó)農(nóng)業(yè)專業(yè)商品生產(chǎn)的雛形,其發(fā)展為大批剩余勞動(dòng)力找到了新的出路。人們的眼光開始放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)了,不再事事兼顧,眉毛胡子一把抓,只把精力集中在更能賺錢的活計(jì)上,并從中嘗到了甜頭。到八十年代中期,專業(yè)戶一詞在社會(huì)上,已經(jīng)非常流行了。
五講四美三熱愛
1981年2月,《人民日?qǐng)?bào)》上發(fā)表了社論,號(hào)召青年們把“五講四美”和“三熱愛”結(jié)合起來,把我們的社會(huì)主義祖國(guó)建設(shè)得更加強(qiáng)大美好。
八十年代喜歡喊口號(hào),“五講四美三熱愛”從那時(shí)起成為最數(shù)字化的經(jīng)典語(yǔ)言。“講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德”,“心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美”,“熱愛共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義”,是我們小時(shí)候所接受過的最直接、最通俗、最上口的素質(zhì)教育。那時(shí)我們不僅喊了,而且虔誠(chéng)地去實(shí)踐了。每天比誰(shuí)打死的蒼蠅多,看誰(shuí)衣服上染了小污垢,瞄準(zhǔn)著某某某又罵了句臟話,趕緊報(bào)告老師去。
所以,這可是影響了一代人的口號(hào),跟早期“世界是屬于你們的”“知識(shí)青年到農(nóng)村去”“一顆紅心,兩種準(zhǔn)備”“從我做起,從現(xiàn)在做起”等號(hào)召一樣,都打上了時(shí)代的烙印,成為一種標(biāo)榜和紀(jì)念。
女排精神
排球世界杯賽、世界排球錦標(biāo)賽和奧運(yùn)會(huì)中的排球賽是代表世界最高水平的三個(gè)大型排球比賽。從1981年至1986年,中國(guó)女子排球在世界大賽中贏得“五連冠”的殊榮,在世界排球史上寫下了光輝的一頁(yè)。1981年11月,第三屆世界杯女子排球賽在日本舉行,中國(guó)女排力克強(qiáng)敵,躍居冠軍,開創(chuàng)了我國(guó)大球翻身的新篇章。之后的幾年,隊(duì)員們?cè)俳釉賲?,連續(xù)五年獲得冠軍,“女排精神”從那時(shí)開始被人們口口相傳。
“女排精神”在中國(guó)八十年代的體育界,曾被運(yùn)動(dòng)員們視為刻苦奮斗的標(biāo)桿和座右銘,鼓舞著他們的士氣和熱情。這種精神之所以備受國(guó)人推崇,最重要的是那種足以流芳百世的不畏強(qiáng)敵、奮力拼搏的精神,那可遠(yuǎn)遠(yuǎn)比“五連冠”本身,更加能鼓舞國(guó)人。
國(guó)優(yōu)
“國(guó)優(yōu)”是國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和國(guó)家優(yōu)秀工程及其獎(jiǎng)項(xiàng)的簡(jiǎn)稱。在八十年代初期,它頻繁出現(xiàn)于大小報(bào)刊、廣播電視和人們的日常用語(yǔ)中。
國(guó)家對(duì)各類產(chǎn)品采取每隔三五年進(jìn)行一次評(píng)審,評(píng)選出享有良好聲譽(yù)、質(zhì)量可靠、各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)高的產(chǎn)品。如1988年11月《文匯報(bào)》就報(bào)道:在全國(guó)電冰箱國(guó)優(yōu)評(píng)比中“上菱”實(shí)物測(cè)試總分第一。不過,對(duì)于國(guó)優(yōu)產(chǎn)品,搞的不是終身制,但可以連選連獎(jiǎng)。
能評(píng)上“國(guó)優(yōu)”,那可真是一種榮耀。受了這個(gè)影響,那時(shí)的電視廣告最常見的畫面是:一個(gè)頭發(fā)掉得差不多的經(jīng)理或廠長(zhǎng),念叨著南腔北調(diào)的普通話,煞有介事地向全國(guó)人民問好。然后磅礴的背景音樂陡起,一個(gè)類似新聞播音員的聲音道,本產(chǎn)品連續(xù)三年(或者時(shí)間更長(zhǎng))獲省優(yōu),部?jī)?yōu),國(guó)優(yōu)……那架勢(shì),有點(diǎn)像古時(shí)候王婆賣瓜,生怕別人不知曉,敞開了胸膛大吼著炫耀“品牌”。
萬元戶
《半月談》1985年第4期報(bào)道:廣西梧縣潘地村,四五年間冒了富,全村30戶人家,除了原五保戶劉大娘年收入二千元外,都是萬元戶,小山村被人譽(yù)為“小金庫(kù)”。
萬元戶,既是八十年代初的時(shí)髦詞匯,也是指首先富裕起來的第一批人。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工商行業(yè)以出現(xiàn)了多少個(gè)萬元戶為光榮指標(biāo),雖然聽起來有些像以前放衛(wèi)星的感覺,但讓更多的平民感覺到了致富所帶來的空前喜悅。說到萬元戶,大伙眼睛都亮啦!
萬元戶大體由率先完成了個(gè)人承包的個(gè)體養(yǎng)殖戶、建筑包工頭、個(gè)體工商戶構(gòu)成,他們?cè)诮?jīng)濟(jì)起步階段靠的不是知識(shí)或者素質(zhì),而是膽量和勤勞。我們還可以回憶起那時(shí)邀請(qǐng)“萬元戶”們作報(bào)告的場(chǎng)面:他們的確沒有什么文化,以前更沒有什么社會(huì)地位,說話難免語(yǔ)無倫次,甚至因?yàn)槭艿饺绱似缴从龅穆≈貧g迎,有些緊張和失措,但他們創(chuàng)業(yè)的艱辛歷程無不感動(dòng)每一個(gè)與會(huì)者,給人以深刻的啟示。
而如今,時(shí)代變了,最流行的一個(gè)說法是——十萬元戶剛起步,百萬元戶馬馬虎虎,千萬元戶才算富。萬元戶,聽起來就跟窮人似的。
承包責(zé)任制
1980年開始,一些工業(yè)企業(yè)為了完成對(duì)國(guó)家上交利潤(rùn)的任務(wù),借鑒農(nóng)村的家庭承包制,開始了工業(yè)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的試點(diǎn),并于1982年以后逐步推開。
企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制形式多樣:保上交國(guó)家利潤(rùn)、保技術(shù)改造任務(wù),工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的“兩保一掛”;上繳利潤(rùn)遞增包干;上交利潤(rùn)基數(shù)包干,超收分成;微利、虧損企業(yè)的定額包干和虧損包干以及石油、煤炭、冶金、有色、鐵道、郵電、化工和民航八個(gè)部門實(shí)行的行業(yè)投入產(chǎn)出包干等。承包責(zé)任制的基本原則是責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,國(guó)家、集體、個(gè)人利益相統(tǒng)一。企業(yè)與主管部門簽訂承包合同,不管何種形式的責(zé)任制,“包死基數(shù),確保上繳,超收多留,欠收自補(bǔ)”是其基本形式。
在沒有實(shí)行承包責(zé)任制之前,工人們積極性調(diào)動(dòng)不起來,覺得干多干少都一樣。政策下來后,那可大大不同了,承包下來的就算自家的地盤兒了,每天起早摸黑在上面揮汗如雨,四季不息。以前不是有個(gè)典故叫“三個(gè)和尚沒水喝”嗎?人多了力量也不一定大,能夠醒悟過來順應(yīng)時(shí)勢(shì),迎頭趕上,這就是國(guó)人的進(jìn)步。
大鍋飯
“大鍋飯”是對(duì)分配方面存在的平均主義現(xiàn)象的一種形象比喻。它包括兩個(gè)方面:一是企業(yè)吃國(guó)家的“大鍋飯”,即企業(yè)不論經(jīng)營(yíng)好壞、盈利還是虧損,工資照發(fā),企業(yè)工資總額與經(jīng)營(yíng)效果脫節(jié);二是職工吃企業(yè)的“大鍋飯”,即在企業(yè)內(nèi)部,職工無論干多干少、干好干壞,都不會(huì)影響個(gè)人的工資分配,工資分配存在嚴(yán)重的平均主義。
八十年代初期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制很不完善,職工們都擠在一起,往國(guó)企這碗“高湯”里趟,政府就成了那掌勺的廚師。這種制度嚴(yán)重壓抑了人們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,使本來生機(jī)盎然的經(jīng)濟(jì)很大程度上失去了活力。為徹底根除這種弊病,中央作出了要求:“建立各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,認(rèn)真貫徹按勞分配原則。”之后,“打破大鍋飯”的口號(hào)喊得轟轟烈烈,人們開始在商海中探出自己的觸角,實(shí)現(xiàn)了曾是神話的“一夜暴富”。于是,從那時(shí)候起,整個(gè)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)就在“有聲有色”的改革中“活”了過來。
沖出亞洲
新時(shí)期,我國(guó)體育界提出了豪邁的戰(zhàn)斗口號(hào):“沖出亞洲走向世界?!?/div>
1982年在印度新德里舉行的第九屆亞洲運(yùn)動(dòng)會(huì)上,經(jīng)過十五天的角逐,中國(guó)體育代表團(tuán)的307名運(yùn)動(dòng)員在18?jìng)€(gè)大項(xiàng)目的比賽中,共奪得61枚金牌、51枚銀牌和41枚銅牌,金牌總數(shù)超過前亞運(yùn)會(huì)冠軍日本隊(duì),首次居于第一位。在這次亞洲規(guī)模最大的體育比賽上取得如此驕人成績(jī),使全國(guó)人民的體育熱情空前高漲起來,越來越多的人支持中國(guó)體育“沖出亞洲走向世界”,展示中國(guó)人的風(fēng)采。
在此后的世界級(jí)大賽中,中國(guó)體育健兒屢獲佳績(jī)。特別是1984年在美國(guó)洛杉磯舉行的第二十三屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì),250名運(yùn)動(dòng)員參加了16個(gè)項(xiàng)目的比賽和一項(xiàng)表演賽。在緊張激烈的比賽中,運(yùn)動(dòng)員頑強(qiáng)拼搏,最后我國(guó)共奪得金牌15枚,取得了具有歷史意義的重大突破,為祖國(guó)贏得了榮譽(yù),終于圓了中國(guó)人“沖出亞洲走向世界”的心愿。
郵編
這是郵政編碼的簡(jiǎn)稱。中國(guó)郵電部從1980年7月1日起,在全國(guó)推廣“郵政編碼”制度,這是郵電部門為方便郵政采取的一項(xiàng)措施。
自從有郵政通信一百多年來,中國(guó)的信函分揀方式一直是手工操作,工作效率低,勞動(dòng)強(qiáng)度大,很不適應(yīng)信函業(yè)務(wù)量發(fā)展的需要。實(shí)行郵政編碼制度,即把全國(guó)幾萬個(gè)擔(dān)負(fù)營(yíng)業(yè)、分揀、投送信函任務(wù)的郵電局、所,分別用六位阿拉伯?dāng)?shù)字編一個(gè)數(shù)碼,在寄出的信函上,寄信人除用漢字寫明地址外,還要在標(biāo)準(zhǔn)信封的固定位置上分別標(biāo)明寄、收信人所在地區(qū)的編碼。
由于其只方便了郵政一家,而麻煩了千家萬戶,雖經(jīng)廣泛宣傳,但一直未能正式實(shí)施,制度的推行反而一度陷入停頓狀態(tài)。1987年9月,郵電部決定重新推行郵政編碼,這次實(shí)行了層次化推廣,先省會(huì)城市和大城市,再向中小城市擴(kuò)展,最后發(fā)展到農(nóng)村。自此,寄信要先查郵編,成為萬千寄信人無奈的選擇。好在隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用,寄信的人越來越少了。
電掛
電掛即電報(bào)掛號(hào),用數(shù)字代替單位的地址和名稱。來去電報(bào)較多的用戶向當(dāng)?shù)仉娦挪块T申請(qǐng)使用的、代替收?qǐng)?bào)人住址名稱的數(shù)碼或字母的組合。它可減少表示住址名稱的電報(bào)字?jǐn)?shù),節(jié)省報(bào)費(fèi)。
鐵飯碗
鐵飯碗是對(duì)我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配、只進(jìn)不出用工制度的一種形象說法。改革以前,企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)行以固定工為主的用工制度,這種用工制度的特征在于:國(guó)家是用工的主體,企業(yè)無用工自主權(quán);勞動(dòng)關(guān)系的建立不是通過法律方式,而是通過計(jì)劃統(tǒng)配的方式;職工有充分的就業(yè)保障,企業(yè)無權(quán)辭退職工,但職工亦無流動(dòng)的自主權(quán)。通常,人們把這種用工制度喻為“鐵飯碗”。
可隨著改革開放大潮的推動(dòng),這種制度由初始時(shí)的保障變?yōu)槭`的枷鎖。企業(yè)從自身的經(jīng)營(yíng)管理需要出發(fā),強(qiáng)烈要求改革能進(jìn)不能出、用工形式單一的機(jī)制。
1983年,勞動(dòng)人事部頒發(fā)的文件中規(guī)定全民所有制單位在勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)招收新工人時(shí),都要實(shí)行德、智、體全面考核,擇優(yōu)錄用。1986年,勞動(dòng)制度改革邁出了關(guān)鍵性的一步,這便是在新招工人中實(shí)行勞動(dòng)合同制。后來,職工下崗成為很平常的事。于是,在中國(guó)存在幾十年的“鐵飯碗”最終被徹底打破,“鐵飯碗”一詞也再少人提及。



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