在2012年左右,視頻行業(yè)的人才流動更多是從傳統(tǒng)領(lǐng)域聚集到新媒體,但2013年,這個行業(yè)呈現(xiàn)了更為細致的分工。土豆總裁楊偉東讓從湖南衛(wèi)視跳槽過來的負責人主要負責娛樂,而從光線傳媒來的陳黛蓉則負責人文、時尚和青年文化類的內(nèi)容制作?!罢麄€土豆的團隊結(jié)構(gòu)分為三層:最核心的是自己培養(yǎng)的制作人;和我們緊密的合作伙伴,他們會優(yōu)先選擇土豆作為平臺,因為更熟悉彼此的品牌含義;最外層是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀團隊和個人,可能和土豆沒關(guān)系,但項目上可以建立合作,我們從中學習?!?/div>
楊偉東所說的最外一層合作在2014年表現(xiàn)為土豆和青年文化平臺Vice的聯(lián)手以及聘請日本制作團隊。后者的成本達到數(shù)百萬元,以聯(lián)合出品的方式推出12集內(nèi)容。而前者則是在土豆從Vice美國總部引入新的理念和視頻之后,聯(lián)合制作節(jié)目,共同投資、策劃。
寬容度、新平臺和初步建立的規(guī)劃體系,有可能成為吸引優(yōu)秀人才的籌碼。而聚集足夠多的人才,則是視頻網(wǎng)站能否最終贏得受眾的關(guān)鍵。
馬東認為事情可能還同時朝另一個方向發(fā)展:“互聯(lián)網(wǎng)視頻作為一個行業(yè)來講,對高端人才的吸引力還不見得有那么強,而且我覺得最終有很多人從傳統(tǒng)媒體里面出來,他不一定從電視臺就進了互聯(lián)網(wǎng),他們最終起作用的可能就是市場化,就是像電視劇行業(yè)一樣,他并不依附于什么機構(gòu),他只是獨立生產(chǎn)內(nèi)容,向不同的播出平臺提供內(nèi)容,更多的人成為獨立的內(nèi)容提供商?!?/div>
這樣的第三方并不能被理解為當下意義上的制播分離推動的市場化內(nèi)容公司,大多數(shù)公司更多適應(yīng)的是電視體制,在它們提到的所謂互聯(lián)網(wǎng)節(jié)目時,還是停留在與社交媒體的互動層面,或者簡單的數(shù)據(jù)分析。但眾多視頻網(wǎng)站的從業(yè)者已經(jīng)認識到,渠道的變化帶來了內(nèi)容制作方式的變化,不管現(xiàn)在的數(shù)據(jù)導向和“快”是不是一個正確的方向,它都再也不是電視制作的方式和語言了。一個合格的視頻網(wǎng)站第三方,應(yīng)該更適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)。
有可能你會覺得《萬萬沒想到》粗糙,但藝術(shù)性并不是我們提及這個節(jié)目的重點。相比這個節(jié)目在2013年獲得的超高人氣,聯(lián)合出品方萬合天宜的價值在于建立了一種商業(yè)合作模板。
這個說法可能會挑戰(zhàn)所有視內(nèi)容為凈土的媒體人的底線:萬合天宜并沒有把內(nèi)容和廣告隔絕開來,在《萬萬沒想到》里,除了前面三個廣告位,中間兩個露出位,后面還有三個花絮做成了內(nèi)容的一部分。它們甚至發(fā)行了原定集數(shù)之外的“番外篇”,用內(nèi)容負責人易振興的話說,“番外篇其實就是用來消化廣告預(yù)算的,因為那么多企業(yè)排著隊嘛?!敝愿疫@么做,是因為易振興自稱的一個廣告創(chuàng)新:既然觀眾一定能猜出這是廣告,那最好的辦法就是把廣告做成內(nèi)容的一部分,以一種戲謔的方式表達出來。
萬合天宜目前的核心編劇有4人,但在2011年年底成立的時候,團隊中10個人都來自土豆原廣告制片部,其中還包括三四個實習生。這個公司最初的目的非常明確,從視頻網(wǎng)站里接活“活下去”。2013年,易振興想做一個類似于“真人日和劇”的項目,這個想法與優(yōu)酷出品總裁盧梵溪“適合移動端的短劇”想法一拍即合,《萬萬沒想到》由此而來。
乍看上去,它像是各種各樣東西的雜糅體,比如臺詞有日和的影子,轉(zhuǎn)場又有法國著名短劇《總而言之(Brief)》的影子,還有人說段子來自《十萬個冷笑話》……這個追求新奇特的產(chǎn)品從制作形態(tài)和語言風格上都和此前的視頻自制內(nèi)容迥然不同,以至于它引發(fā)了人們對一個新互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品最常見的態(tài)度:沒有廣告投放、不予平臺支持。
“當時對方都覺得太Low了,但什么是Low,這個很難說?!币渍衽d和萬合天宜COO柏忠春都提到了這一點。有意思的是,當《萬萬沒想到》迅速走紅之后,有很多人開始剖析這種風格對廣告主的意義,但在當時,哪怕有意向的廣告主的想法,也只是一個最基礎(chǔ)的揣測:不能把電視廣告那套搬到互聯(lián)網(wǎng)上來。
柏忠春說他看到了兩個趨勢:一個是視頻網(wǎng)站的內(nèi)容出現(xiàn)更多的細分,另一個是更多廣告主的參與。這些意味著視頻網(wǎng)站的自制具備了快速成長的基礎(chǔ)。而易振興愛提的一個詞也是很多視頻網(wǎng)站采訪對象頻頻提到的:用戶導向。
他用了一個自己的說法:“如果我們招人,就會很在意‘網(wǎng)感’,就是對互聯(lián)網(wǎng)的理解,知道什么是流行,大家的笑點在哪里。另外從項目管理的角度,這個人也不能太古板。”
這可能是視頻網(wǎng)站從業(yè)者們的破壞力所在。和電視行業(yè)相比,視頻網(wǎng)站可能還沒有力量去制作大型、精美的節(jié)目,但換個角度看,他們也不是一定有必要制作像《爸爸去哪兒》或者《中國好聲音》一樣的節(jié)目。正確的說法似乎應(yīng)該是,他們可以具備制作的能力,但用戶思維導向和對數(shù)據(jù)的占有會把節(jié)目設(shè)定成另外一種形式。
但對于電視行業(yè)來說,《爸爸去哪兒》或者《中國好聲音》是最后的堡壘。一個經(jīng)常被提及的說法是,觀眾在視頻網(wǎng)站上看的可能也是《中國好聲音》。但數(shù)據(jù)反饋成為一種突破壁壘的方式:如果現(xiàn)在一檔電視節(jié)目希望有所作為,它們必須借助視頻網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析能力。
馬東舉了一個《快樂大本營》的例子:鑒于這是一檔從頭到尾都有明確環(huán)節(jié)設(shè)計的節(jié)目,愛奇藝在網(wǎng)站播放的時候就會記錄哪些環(huán)節(jié)觀眾有離開或者快進的行為,這些數(shù)據(jù)在解析之后會提供給湖南衛(wèi)視欄目組,重新設(shè)計欄目的時候,有些環(huán)節(jié)就會被改短。
“傳統(tǒng)電視現(xiàn)在會有一個‘36小時規(guī)則’,”群邑集團邁勢中國副總裁陳宏嘉對《第一財經(jīng)周刊》說,“一個節(jié)目火不火除了收視率之外,還有播出36小時之后網(wǎng)絡(luò)和社會化媒體被傳播的量一起參與評價?!?/div>
“老實說我們還沒看到任何一檔互聯(lián)網(wǎng)自制節(jié)目達到《中國好聲音》、《爸爸去哪兒》這樣的高度,但是who knows,發(fā)展這么快。如果真的能招到很好的人才,真的要做出一檔驚天動地的節(jié)目也不是不可能?!比阂刂袊訝I銷總裁陳建豪說。
你應(yīng)該能猜到的是,這些視頻網(wǎng)站們會考慮的事情,那些在考慮自己未來職業(yè)規(guī)劃的電視人也會思考。對于高曉松們來說,電視和視頻網(wǎng)站的差別是誰能為好內(nèi)容設(shè)定更高價格,但對于從業(yè)者來說,這是一個全新生產(chǎn)機制的建立。
這個機制的成長空間可能大于自制內(nèi)容本身。王皓認為,自制內(nèi)容的競爭力最終要體現(xiàn)在和版權(quán)內(nèi)容的競爭上。“你的第一名是否已經(jīng)強大到足以和高價買來的美劇以及每年衛(wèi)視播放的20部電視劇中的翹楚去對抗,這才是有意義的一個比較。這也是我們最困難、最責任重大的地方,因為就是這群看上去不三不四的、亂七八糟的這些自制的人,看上去一點都不高端大氣上檔次,和電影導演、和電視劇導演相比起來,他們事實上是在肩負著一個新的行業(yè)開拓的任務(wù)。”
竇文濤最后沒有為《鏘鏘三人行》爭取把播出時間調(diào)回到23點,他說:“現(xiàn)在根本沒有什么人在電視上等著看了,那個時代已經(jīng)過去了?!?/div>
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